Sistemas de GestiónGlosario

HRM / RRHH

Definición

(Human Resource Management) Gestión de recursos humanos, nóminas, reclutamiento y desempeño.

Preguntas frecuentes sobre HRM / RRHH

¿Cuándo necesita mi empresa un software de RRHH?
Señales: gestionas más de 15-20 empleados, el Excel de vacaciones es un caos, los documentos de empleados están dispersos, no tienes visibilidad de costes de personal, y los procesos de nómina/contratos son manuales y propensos a errores. Incluso empresas más pequeñas se benefician de herramientas básicas para control horario (obligatorio en España) y gestión de ausencias. A más empleados, más imprescindible el software.
¿Qué funcionalidades debe tener un software de RRHH?
Básicas: ficha de empleado, gestión de ausencias/vacaciones, control horario, gestión documental (contratos, nóminas), y org chart. Intermedias: portal del empleado (autoservicio), evaluaciones de desempeño, formación, y onboarding digitalizado. Avanzadas: nómina integrada, reclutamiento (ATS), analytics de personas, y encuestas de clima. Para PYMEs españolas: Factorial, Sesame, PayFit, y Personio son opciones populares con diferentes precios y funcionalidades.