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HRM / RRHH

Definición

Módulo del ERP dedicado a la gestión integral de los recursos humanos de la empresa. Abarca la administración de nóminas, el control de presencia y horarios, la gestión de vacaciones y ausencias, la evaluación del desempeño, los planes de formación y el proceso de selección de personal. Un sistema HRM integrado permite automatizar el cálculo de nóminas según convenio, generar ficheros de cotización a la Seguridad Social, gestionar el portal del empleado y cumplir con las obligaciones laborales españolas (registro horario, igualdad retributiva).

Preguntas frecuentes sobre HRM / RRHH

¿Cuándo necesita mi empresa un software de RRHH?

Señales: gestionas más de 15-20 empleados, el Excel de vacaciones es un caos, los documentos de empleados están dispersos, no tienes visibilidad de costes de personal, y los procesos de nómina/contratos son manuales y propensos a errores. Incluso empresas más pequeñas se benefician de herramientas básicas para control horario (obligatorio en España) y gestión de ausencias. A más empleados, más imprescindible el software.

¿Qué funcionalidades debe tener un software de RRHH?

Básicas: ficha de empleado, gestión de ausencias/vacaciones, control horario, gestión documental (contratos, nóminas), y org chart. Intermedias: portal del empleado (autoservicio), evaluaciones de desempeño, formación, y onboarding digitalizado. Avanzadas: nómina integrada, reclutamiento (ATS), analytics de personas, y encuestas de clima. Para PYMEs españolas: Factorial, Sesame, PayFit, y Personio son opciones populares con diferentes precios y funcionalidades.

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